İş Kazaları ve İşverenin Sorumluluğu

İş kazası, çalışanın işyerindeki görevi sırasında meydana gelen ve kişisel yaralanma, hastalık veya ölümle sonuçlanan olaylardır. İş kazaları, işçilerin güvenliğini ve sağlığını etkileyen birçok faktörden kaynaklanabilir. İşverenler, işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve iş kazalarını önlemek için gerekli tedbirleri almalıdır.

İş Kazası Tespiti Nasıl Yapılır?

İş kazalarının tespiti, olayın meydana geldiği yerdeki görevlilere veya yetkililere bildirilmesiyle başlar. İşveren, iş kazalarını kayıt altına almak ve yetkililere bildirmekle yükümlüdür. İş kazası raporları, ilgili taraflar ve yasal merciler tarafından incelenir ve kazanın gerçekleştiği koşullar ve sorumluluklar belirlenir. İşveren tarafından bildirilmeyen iş kazaları yönünden işçinin bizatihi kendisi de gerekli mercilere bildirim de bulunarak geçirdiği iş kazasını kayıt altına aldırmalıdır.

 

İş Kazasının Meydana Gelmesinde İşverenin Sorumluluğu Nasıl Belirlenir?

İş kazalarında işverenin sorumluluğu, olayın meydana geldiği koşullar, işverenin yasal yükümlülükleri ve tedbirleri alma sorumluluğu gibi birçok faktöre bağlı olarak belirlenir. İşverenin sorumluluğunu etkileyen temel faktörler şunlardır:

► İş Güvenliği Yasalarına Uygunluk: İşveren, iş güvenliği ve sağlığına ilişkin yasal düzenlemeleri tam anlamıyla yerine getirmek zorundadır. Bu yasalar, işyerlerinde alınması gereken güvenlik tedbirlerini, tehlikelerin değerlendirilmesini, işçi eğitimini ve diğer önlemleri belirler. İşveren, bu yasal düzenlemeleri ihlal ettiği takdirde sorumluluk taşıyabilir.

► Tehlike Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşveren, işyerindeki potansiyel tehlikeleri değerlendirmeli ve bu tehlikelerin ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi için gerekli önleyici tedbirleri almalıdır. İş kazasının meydana gelmesi durumunda, işverenin bu önleyici tedbirleri alıp almadığı ve işyerindeki güvenlik önlemlerinin yeterli olup olmadığı dikkate alınır.

► Eğitim ve Talimat Verme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve talimatlarını iletmekle yükümlüdür. İşverenin, çalışanlarına gerekli eğitimi sağlamadığı veya talimatları açıkça iletmeyerek güvenlik önlemlerini ihmal ettiği durumlarda sorumluluğu söz konusu olabilir.

► İşçi Sağlığı ve Güvenliği İçin İzleme ve Denetleme: İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini izlemeli ve düzenli denetimler yaparak potansiyel tehlikeleri tespit etmelidir. İş kazasının meydana gelmesinde işverenin denetimlerini ve izleme süreçlerini yeterince yerine getirmediği tespit edilirse, sorumluluğu etkilenebilir.

İş Kazası Sonucunda İşverenden Talep Edilebilecek Alacaklar Nelerdir?

Bir iş kazası sonucunda çalışanlar, işverenden çeşitli tazminat ve haklar talep edebilir. İş kazası sonucunda işverenden talep edilebilecek alacaklara örnek olarak şunlar gösterilebilir:

► Tedavi Masrafları: İş kazası sonucunda yaralanan veya hastalanan çalışanlar, tıbbi tedavi masraflarını işverenden talep edebilir. Bu masraflar, hastane faturaları, ilaçlar, doktor muayenesi, rehabilitasyon tedavileri gibi sağlık hizmetleriyle ilgili harcamaları kapsar.

► Tam Malul Sayıldığı Dönemdeki Bakıcı Giderleri

► Geçici İş Göremezlik Dönemindeki Maddi Zararlar: İş kazası nedeniyle çalışamayan bir çalışan, geçici iş göremezlik dönemindeki uğradığı maddi zararları talep edebilir. 

► Sürekli İş Göremezlik Dönemindeki Maddi Zararlar: İş kazası sonucunda çalışanın kalıcı bir sakatlık veya iş göremezlik durumu oluşmuşsa, çalışan işverenden kalıcı iş göremezlik döneminde uğradığı maddi zararları talep edebilir. 

► Manevi Tazminat: İş kazası sonucunda psikolojik travma veya acı çeken çalışanlar, işverenden manevi tazminat talep edebilir. Bu tazminat, çalışanın acı ve ıstıraplarına karşılık olarak ödenir.

İş Kazası Sonucunda Talep Edilecek Olan Maddi ve Manevi Tazminat Hesaplanırken Hangi Faktörler Dikkate Alınır?

Hesaplama yapılırken aşağıdaki faktörler dikkate alınabilir:

► İşçinin yaşına, gelirine ve mesleki durumuna bağlı olarak iş kaybından doğan maddi kayıpların değerlendirilmesi.

► İşçinin yaşam kalitesindeki değişikliklerin, geçici veya sürekli iş göremezlik durumlarından kaynaklanan masrafların hesaplanması.

► İşçinin maruz kaldığı acı ve ıstırapın, psikolojik etkilerin ve diğer manevi zararların belirlenmesi.

 

İş Kazasına Bağlı Tazminat Davaları Ne Kadar Sürer? 

 

İş kazasına bağlı tazminat davalarının süresi, birçok faktöre bağlıdır ve davaların karmaşıklığına, delillerin toplanmasına, tarafların anlaşma sağlama ihtimaline ve mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak değişebilir. Davaların süreci genellikle uzun olabilir ve davanın karmaşıklığına, tarafların delilleri sunma sürecine ve mahkeme takvimine bağlı olarak değişebilir. Bazen uzlaşma yoluyla çözülebilirken, bazen de uzun sürecek bir mahkeme süreci gerekebilir.

Av. Enes Çetinkaya

Uşak Barosu

uşak işçi avukatı

Uşak iş kazası avukatı